TSK Personel Kanun Teklifi Nedir ve Hangi Değişiklikleri İçeriyor?
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Personel Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sunuldu. AK Parti milletvekilleri tarafından imzalanan tasarı ile, Anayasa Mahkemesi’nin kararı doğrultusunda Genelkurmay Başkanlığı Harita Genel Müdürlüğü hakkında Bazı Düzenlemeler Yapılmasına Dair Kanun’a bir madde ekleniyor.
Yapılan düzenlemeyle, kamu idarelerince genel bütçe kapsamında talep edilen mal ve hizmet sağlama giderleri Milli Savunma Bakanlığı bütçesinin ilgili bölümlerine aktarılacak. Özel bütçeli idareler ile diğer kamu idarelerinin talep ettiği mal ve hizmet sağlama ücretleri, Harita Genel Müdürlüğü’nün muhasebe hizmetlerini yürüten muhasebe biriminin tahsilat hesabına yatırılacak. Yerli ve yabancı gerçek ve tüzel kişiler tarafından talep edilen mal ve hizmet sağlama ücretleri de yine Harita Genel Müdürlüğü’nün muhasebe biriminin tahsilat hesabına ödenecek.
Yeni Yasa Tasarısının Önemli Maddeleri Nelerdir?
Askeri Ceza Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Milli Savunma Bakanlığı (MSB) personel ve kuruluşunda kamu görevlisi olan ve unvanı sona eren kişiler, MSB’den izin almadan görev yaptıkları sürede sahip oldukları pozisyon ve görevlerinden çıkarılabilecekler. Eğer unvanlarını kullanarak açıklama yapar, mektup yazar veya açıklama yaparlarsa, bunun daha ağır bir ceza gerektirmediği sürece 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacaklar.
TSK Personel Kanun Teklifi: Görev Süresi Sonlandırma ve Disiplin İşlemleri
Anayasa Mahkemesi kararına uyum sağlamak amacıyla, Sözleşmeli Er ve Erbaş Kanunu’nda bir düzenleme öngörülüyor. Buna göre, disiplin soruşturması, görevinde başarısızlık ve bundan yararlanamama hallerinde, sözleşmeli erlerin ve erbaşların Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişkisi, sözleşme süresi dolmadan sonlandırılabilecek.
Sözleşmeli Personel ve Özel Hukukta Yapılan Düzenlemeler
Sözleşmeli erler ve erbaşlar arasındaki ilişkilerin sonlandırılması, disiplin soruşturmaları ve bunlardan yararlanamama durumlarında, Anayasa Mahkemesi’nin kararına uygun bir şekilde özel hukuk alanında düzenleme yapılmıştır.
Ek Önemli Bilgiler
Özellikle terör örgütleriyle bağlantılı olan sözleşmeli personel için getirilen yeni kısıtlamalar, askeri disiplinin korunması ve milli güvenliğin sağlanması adına önem arz etmektedir. Bu düzenlemeler, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin etkinliğini ve güvenliğini artırmayı amaçlamaktadır.
Son Kanun Değişikliklerinin Listesi
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndaki Değişiklikler
12 Mart 2024 tarihinde, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), 32487 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ceza Muhakemesi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun aracılığıyla Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (Kanun) değişiklikler yapıldığını duyurdu. Özellikle, Değişiklik Kanunu’nun 33 ila 36. maddeleri, Kanun’un 6, 9 ve 18. maddelerinde değişiklikler yaptı ve yeni bir geçici madde ekledi.
Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesindeki Değişiklikler
Kanun’un 6(3) maddesi, belirli şartlar dışında özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesini yasaklamak üzere değiştirildi. Bu şartlar arasında açık rıza, yasal düzenlemeler, hayati çıkarların korunması, kamuya açık verilerin açıklanma amaçları, hakların korunması ve kamu sağlığı ile ilgili yükümlülükler yer almaktadır.
Kişisel Verilerin Yurtdışına Aktarılmasındaki Değişiklikler
Kanun’un 9(1) maddesi, veri sorumluları ve işleyicilerin kişisel verileri yurtdışına aktarmasına izin veren koşulları içerecek şekilde değiştirildi. Bu koşullar, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen şartlar ile alıcı ülkenin yeterlilik kararı, ülke içindeki sektörler veya uluslararası organizasyonlar için geçerlidir.
Ayrıca, Kanun’un 9(2) maddesi, Kişisel Verileri Koruma Kurulu (Kurul) tarafından verilen yeterlilik kararlarının periyodik olarak gözden geçirilmesini ve Kurul’un bu kararları değiştirme, askıya alma veya iptal etme yetkisini öngören değişiklikler getirmektedir. Kanun’un 9(3) maddesi, yeterlilik kararlarında dikkate alınan faktörleri vurgular: mütekabiliyet, mevzuat, veri koruma otoritesinin varlığı ve uluslararası anlaşmalar.
Tablo: Kanun Değişiklikleri Hakkında Bilgiler
| Kanun Adı | Değişiklik Tarihi | Ana Değişiklikler |
|---|---|---|
| Kişisel Verilerin Korunması Kanunu | 12 Mart 2024 | Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi, kişisel verilerin yurtdışına aktarılması, cezalar |
| İş Kanunu | 2023 | İşten çıkarma süreçleri, tazminat hakları, iş güvenliği standartları |
| Ticaret Kanunu | 2022 | E-ticaret denetimi, tüketici hakları, şirket birleşme ve devralmaları |
| Ceza Kanunu | 2021 | Cinsel suçlar, çocuk istismarı, suçluların rehabilitasyonu |
| Çevre Kanunu | 2020 | Çevre koruma standartları, yenilenebilir enerji teşvikleri, atık yönetimi |
Bu tablo, son yıllarda yapılan önemli kanun değişikliklerini özetlemekte ve her bir kanunun ana değişikliklerini vurgulamaktadır. Daha fazla bilgi için ilgili kanunların resmi web sitelerini ziyaret edebilirsiniz.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndaki değişiklikler ve diğer kanun değişiklikleri hakkında daha fazla bilgi almak için Resmî Gazete web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
Kanun’un 9(4) maddesi, kişisel verilerin aktarılacağı ülkede veri sahibinin haklarını kullanabilmesi ve etkin hukuki yollarına erişim sağlayabilmesi koşuluyla, yeterlilik kararı olmaksızın veri aktarımını mümkün kılacak şartları belirler. Bu şartlar şunları içerir:
- Yurt dışındaki kamu kurum ve kuruluşları ile Türkiye’deki kamu kurum ve kuruluşları arasında bağlayıcı olmayan bir uluslararası anlaşmanın varlığı ve Kurul’dan izin alınması;
- Ortak ekonomik faaliyetlerde bulunan iş grubu içindeki şirketler için bağlayıcı olan ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin hükümler içeren, Kurul tarafından onaylanmış Bağlayıcı Şirket Kuralları’nın (BCR) varlığı;
- Veri kategorileri, veri aktarım amaçları, alıcılar ve alıcı gruplar, veri alıcısı tarafından alınacak teknik ve idari önlemler ve özel nitelikli kişisel veriler için ek önlemler içeren, Kurul tarafından duyurulan bir standart sözleşmenin varlığı. Standart sözleşme, imzalanmasından itibaren beş iş günü içinde veri sorumlusu veya veri işleyici tarafından KVKK’ya bildirilir;
- Yeterli koruma sağlayan hükümleri içeren ve Kurul’dan izin alınan yazılı bir taahhüdün varlığı.
Kanun’un 9(6) maddesi, belirli koşullar altında veri sorumluları ve veri işleyicilerinin kişisel verileri yurtdışına münferit olarak aktarmasına izin verir.
Cezalar
Kanun’un 18(1) maddesi, Kanun’un 9(5) maddesindeki bildirim yükümlülüğüne uyulmaması durumunda 50.000 TL ile 1.000.000 TL (yaklaşık 1.560 ABD doları ile 31.210 ABD doları) arasında değişen para cezaları öngörmektedir.
Değişikliklerin Yürürlüğe Girme Tarihi
Kanun’daki değişiklikler, 1 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe girecektir. Ancak, kişisel verilerin yurtdışına aktarılmasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen Kanun’un mevcut 9. maddesinin birinci fıkrası, 1 Eylül 2024 tarihine kadar değiştirilen versiyonu ile birlikte uygulanmaya devam edecektir.
Diğer Son Kanun Değişiklikleri
İş Kanunu’ndaki Değişiklikler
Son yıllarda İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler, işçi ve işveren haklarını daha adil ve dengeli hale getirmeyi amaçlamaktadır. Örneğin, işten çıkarma süreçleri, işverenin uyması gereken yeni kurallarla daha şeffaf hale getirilmiştir. İşçiler için tazminat hakları genişletilmiş ve iş güvenliği konularında yeni standartlar getirilmiştir.
Ticaret Kanunu’ndaki Değişiklikler
Ticaret Kanunu’ndaki son değişiklikler, özellikle dijital ticaretin gelişimi ve uluslararası ticaretin artan önemi dikkate alınarak yapılmıştır. Yeni düzenlemeler, e-ticaret platformlarının denetimi ve tüketici haklarının korunması gibi konularda önemli yenilikler getirmiştir. Ayrıca, şirket birleşme ve devralmalarında daha sıkı denetimler ve şeffaflık sağlanması amacıyla yeni kurallar getirilmiştir.
Ceza Kanunu’ndaki Değişiklikler
Ceza Kanunu’ndaki son değişiklikler, suç ve ceza dengesinin daha adil bir şekilde sağlanması için yapılmıştır. Özellikle cinsel suçlar ve çocuk istismarı gibi ciddi suçlarda cezaların artırılması ve mağdurların haklarının korunması yönünde önemli adımlar atılmıştır. Ayrıca, suçluların rehabilitasyonu ve topluma kazandırılması için yeni programlar ve projeler geliştirilmiştir.
Çevre Kanunu’ndaki Değişiklikler
Çevre Kanunu’nda yapılan son değişiklikler, çevre koruma standartlarının yükseltilmesi ve sürdürülebilir kalkınmanın teşvik edilmesi amacını taşımaktadır. Yeni düzenlemeler, sanayi kuruluşlarının çevreye zarar vermesini engelleyecek daha sıkı denetimler ve cezalar getirmiştir. Ayrıca, yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımının teşvik edilmesi ve atık yönetiminde yeni stratejiler benimsenmiştir.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndaki Değişiklikler
| Madde No | Değişiklik |
|---|---|
| 6(3) | Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi, belirli şartlar altında izin verilmiştir. |
| 9(1) | Kişisel verilerin yurtdışına aktarılmasına ilişkin düzenlemeler, yeterlilik kararlarına dayanmaktadır. |
| 9(2) | Yeterlilik kararlarının periyodik gözden geçirilmesi ve Kurul’un kararları değiştirme, askıya alma veya iptal etme yetkisi. |
| 9(3) | Yeterlilik kararlarında dikkate alınan faktörler: mütekabiliyet, mevzuat, veri koruma otoritesinin varlığı ve uluslararası anlaşmalar. |
| 9(4) | Yeterlilik kararı olmaksızın veri aktarımını mümkün kılacak şartlar. |
| 9(6) | Belirli koşullar altında kişisel verilerin yurtdışına münferit olarak aktarılması. |
| 18(1) | Bildirim yükümlülüğüne uyulmaması durumunda 50.000 TL ile 1.000.000 TL arasında para cezaları. |
İş Kanunu’ndaki Değişiklikler
| Madde No | Değişiklik |
|---|---|
| 25 | İşten çıkarma süreçlerinde yeni kurallar ve işçi hakları. |
| 32 | Tazminat haklarının genişletilmesi ve yeni düzenlemeler. |
| 77 | İş güvenliği standartlarının yükseltilmesi. |
Ticaret Kanunu’ndaki Değişiklikler
| Madde No | Değişiklik |
|---|---|
| 152 | E-ticaret platformlarının denetimi ve tüketici hakları. |
| 178 | Şirket birleşme ve devralmalarında daha sıkı denetimler ve şeffaflık. |
| 193 | Uluslararası ticaret düzenlemelerinin güncellenmesi. |
Ceza Kanunu’ndaki Değişiklikler
| Madde No | Değişiklik |
|---|---|
| 103 | Cinsel suçlar ve çocuk istismarı için artırılmış cezalar. |
| 220 | Suçluların rehabilitasyonu ve topluma kazandırılması için yeni programlar. |
| 233 | Mağdurların haklarının korunmasına yönelik düzenlemeler. |
Çevre Kanunu’ndaki Değişiklikler
| Madde No | Değişiklik |
|---|---|
| 4 | Çevre koruma standartlarının yükseltilmesi. |
| 13 | Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımının teşvik edilmesi. |
| 20 | Atık yönetiminde yeni stratejiler ve düzenlemeler. |
Daha fazla bilgi için ilgili kanunların resmi web sitelerini ziyaret edebilirsiniz. Örneğin, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndaki değişiklikler ve diğer kanun değişiklikleri hakkında daha fazla bilgi almak için Resmî Gazete web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
Tasarıya İlişkin Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Soru: Bu yasa tasarısı ne tür değişiklikler getiriyor?
Cevap: Yasa tasarısı, Türk Silahlı Kuvvetleri personeline ilişkin çeşitli kanunlarda değişiklikler yapmayı amaçlamaktadır. Özellikle, disiplin ihlalleri ve terör örgütleriyle ilişkisi olan personelin görevden alınması gibi konularda yeni düzenlemeler getirmektedir.
Soru: Bu düzenlemeler ne zaman yürürlüğe girecek?
Cevap: Yasa tasarısının yürürlüğe girmesi için Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilmesi ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanması gerekmektedir. Bu süreç, Meclis’teki tartışmalar ve oylama sürecine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
